Uanset hvor dygtig man er som leder, er det altid relevant med sparring, nye input og "forstyrrelser".

Når du bruger mig som sparringspartner får du:

  • Fleksibilitet ift. vores aftaler (tidspunkt, mødested, telefon m.v.)
  • Vedholdenhed
  • Opdateret viden på beskæftigelsesområdet
  • Adgang til mit netværk
  • "Irriterende" spørgsmål
  • Mulighed for at uddelegere opgaver

Kort sagt - du kan få sparring og hjælp til lige præcis den udfordring du står med, uanset om det er strategisk, juridisk eller personalemæssigt.