Uanset hvor dygtig man er som leder, er det altid relevant med sparring, nye input og "forstyrrelser".
Når du bruger mig som sparringspartner får du:
- Fleksibilitet ift. vores aftaler (tidspunkt, mødested, telefon m.v.)
- Vedholdenhed
- Opdateret viden på beskæftigelsesområdet
- Adgang til mit netværk
- "Irriterende" spørgsmål
- Mulighed for at uddelegere opgaver
Kort sagt - du kan få sparring og hjælp til lige præcis den udfordring du står med, uanset om det er strategisk, juridisk eller personalemæssigt.