Uanset hvor dygtig man er som leder, er det altid relevant med sparring, nye input og "forstyrrelser".

Når du bruger mig som sparringspartner får du:

• Fleksibilitet ift. vores aftaler (tidspunkt, mødested, telefon m.v.)
• Vedholdenhed
• Opdateret viden på beskæftigelsesområdet
• Adgang til mit netværk
• "Irriterende" spørgsmål
• Mulighed for at uddelegere opgaver

Kort sagt - du kan få sparring og hjælp til lige præcis den udfordring du står med, uanset om det er strategisk, juridisk eller personalemæssigt.